国有企业基本完成国有企业重组,取得历史性突破。

中新网4月24日电(经济日报)记者周雷从国务院SASAC获悉,中国中央企业公司制改革已经基本完成,为体制机制改革的全面深化奠定了基础,实现了国有企业改革的历史性突破。 中央企业以企业制度改革为契机,通过深化改革,不断完善现代企业制度,深化三大制度改革,进一步解决历史遗留问题,取得了积极成果。 公司制是现代企业制度的有效组织形式,是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。 SASAC把公司体制改革作为重中之重,解决了长期存在的体制障碍,率先完成了中央企业的重组。 根据SASAC提供的资料,在中央企业集团层面,SASAC已于2017年11月30日前完成了全部68个需要全民所有制改制的中央企业集团的审批。 截至2017年底,除部分企业因特殊原因未完成重组外,其他企业均已完成工商变更登记,取得新的营业执照,成为依法登记的法人企业 在中央企业的子企业层面,企业重组计划中所列的近2500家全民所有制子企业中,98%已经完成或正在进行工商变更登记。按照“瘦身强身、提高质量、提高效率”的要求,清理计划中列出的1100多家全民所有制子企业中,有40%完成清理和注销。 据报道,企业制度的重组不是简单的“品牌改变”。中央企业以公司制改革为契机,深化内部改革,着力转变运行机制,加快建立和规范公司治理结构,在许多领域取得了积极成果。 一是不断完善现代企业制度 所有改制企业都按照《公司法》的规定积极建立了现代企业制度,企业法人治理进一步完善。 14家没有董事会的中央企业集团公司都设立了董事会,绝大多数已设立的董事会都获得了大多数外部董事。 这为国务院SASAC按照《关于实施中央企业董事会试点工作的意见》的要求进一步深化董事会职权的落实奠定了更加广泛和坚实的基础。 建立有效制衡、规范运作的治理结构,将逐步推动企业管理理念、运行机制、企业文化等各个领域的深刻变革,为科学的公司治理和高效的决策创造条件。 同时,改制企业修改完善了公司章程,对党组织参与重大决策的相关程序做了详细规定,明确了董事会、监事会、管理层和党组织的职权范围,将党的领导纳入公司治理的各个方面,将企业党组织嵌入公司治理结构。 第二,继续推进三大体制改革 中央企业在推进公司制改革的同时,在建立和完善市场化管理机制方面进行了卓有成效的多元化探索。 为进一步推进内部改革,职业经理人制度和高级管理人员社会化选拔任用制度等市场化选拔任用制度逐步建立。公开透明的员工晋升、流动和离职机制相继出台。以合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化就业体系基本形成。市场化运行机制不断完善。员工的积极性和创造性得到了充分调动。实现了让员工能够进出、让经理能够上上下下、让工资能够增减的目标。 三是进一步解决历史遗留的问题。 在重组过程中,每个企业都重新梳理了下属企业的名单,进一步了解了资产状况,将长期蛰伏的下属企业纳入了减持范围。 截至2017年底,中央企业法人减少8390人,减少16.1%,节约管理费用135亿元。 重组也推动了企业剥离社会职能的工作。截至2017年底,80%的“三供一业”已经完成分离转让或签署转让协议。

未经允许不得转载:威尼斯人彩票真的吗 » 国有企业基本完成国有企业重组,取得历史性突破。
分享到:
赞(0)

评论抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址